Qu'est-ce que le DIF ?

Le DIF constitue pour le salarié une nouvelle modalité d’accès à la formation, à côté des formations retenues par l’employeur dans le cadre du Plan de Formation et du projet individuel du salarié formalisé dans le cadre du Congé Individuel de Formation (CIF).

La mise en place du DIF suppose, au préalable, une négociation individuelle entre le salarié et l’employeur qui doit permettre de déboucher sur un projet commun. Le salarié prend l’initiative, l’employeur donne son accord sur le choix de la formation.

Dans le cadre de la loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social, tout salarié à temps plein, bénéficie chaque année d’un crédit de 20 heures (sauf accord collectif plus favorable). Ce droit est cumulable sur 6 ans, soit un contingent maximal utilisable de 120 heures.

Bénéficiaires: Les salariés en contrat de travail à durée indéterminée ayant au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise.
Ce droit leur est ouvert qu'ils soient employés à temps complet ou à temps partiel.

Les salariés en CDD peuvent bénéficier du DIF à condition d'avoir travaillé au moins 4 mois consécutifs ou non en CDD dans la même entreprise, dans les 12 derniers mois. Il n'est pas obligatoire que l'ancienneté ait été acquise au titre du même contrat.